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【守初心·向未來】關于人才培養的那些事兒
時間:2021-08-18 17:53:00 來源:甘肅五建網 作者:總承包公司 王莉莉
 

  喜看總承包公司如何
  激活人才培養“一池春水”
  “企”上無人而止,企業的一切問題,歸根結底都是人的問題。作為有著七十年歷史的紅色企業,對人才的渴求和培養,是歷屆領導班子和全體職工高度重視并積極實踐的工作。特別是近兩年以來,公司推出了多項舉措,人才培養和成長的力度都呈現了幾何式、爆發式增長。
  總承包公司作為五建主力工程公司,積極履職盡責,認真貫徹執行公司安排部署,在人才培養中取得了青年人才挑擔子與黨員發展上臺階的雙豐收。
  他們是這樣布置安排的
  步入職場,人生開啟了新的階段,員工入職,分配到基層單位,初來公司的你,是否也擔心職業規劃把握不好方向?別急,讓我來回答你!五建是紅色的企業,傳承了紅色的基因,更傳承了良好的企業文化,多年來公司一直在探索新的人才培養方式,把人才建設和工匠精神相結合,努力建起人才高地,持續開展“導師帶徒”活動,這是一種精神,薪火相傳。通過“傳、幫、帶”的方式,對新入職員工進行定期的目標化培養。新員工與業務導師簽訂導師帶徒合同,導師不僅要對新員工進行專業技術的培養,更要在思想上對他們進行指引,樹立正確的人生觀、價值觀,最重要的是職業道德的培養。現任的導師也是上一代導師帶徒出師的學生,五建的光榮傳統和思想精粹就是通過這樣的方式傳承下去的。

 


  你們是這樣傳承的
  總承包公司今年新簽訂導師帶徒合同的新入職員工2人,新員工入職就主動申請在項目一線去鍛煉,項目管理人員都很熱情主動的想帶徒弟。因工作安排關系,天水上尚宅項目施工員魏金鵬以“一對二”的形式,帶兩名徒弟扎實開展工作,新員工剛進入施工現場,師傅就已經開始督促他們了解在建項目工程概況,認真學習看圖紙,各項工序的銜接和外墻保溫施工工藝的了解,并將所教授的東西以工作日志的方式逐日記錄,見證他們每天的成長進步。項目部從“關鍵在師、行動在徒、重點在帶、落實在實”四個方面提出殷切希望,希望本次參加“導師帶徒”的新員工抓住機會,虛心請教,適應環境,自我總結,為項目的發展貢獻力量。導師要將壓力轉化為動力,對徒弟們落實考核,把好上崗學習第一關,這一點,項目經理李玉成給予了大力的支持。

 


  在趙恒、楊偉科兩位青年的記憶中始終有著他們需要銘記的圖畫。一日為師,終身為父。在中國的傳統文化中,“父母養育你的身體,老師飼育你的思想”,走進五建來到總承包公司,他們對師傅有了進一步的認識和理解——傳道授業解惑,打開認識世界的大門,引領你人生前進的路。人生的路太長,每個階段有引領你的導師,那是何其幸運的事?

 


  總承包公司目前的青年人才都是最初簽訂“導師帶徒”合同的一批員工,公司在發展之初就非常重視人才的培養,還清楚地記得當初簽訂合同的情景,幾十名新進員工紛紛在機關、項目上拜師,抱著赤誠之心認真學習,導師從黨員到項目一線的負責人,都是手把手的教,徒弟們認真的學習,不僅僅學技術、學知識,更注重職業道德的培養和學習,學習黨員處處為別人著想的優秀品質,學習他們如何在崗位上發揮先鋒模范作用,也學習專業技術,踏踏實實,一步一個腳印,用認真負責的態度為自己的導師交出滿意的答卷,更為自己的職業生涯打下了堅實的基礎。目前,當時簽訂“導師帶徒”合同“出師”的李玉成、鄒海發、丁瑋、魏金鵬等已經在自己的工作崗位上獨當一面。李玉成經過項目的歷練,現在已經成為項目經理,上尚宅項目也在他的努力下成績卓著;鄒海發主動要求去一線鍛煉,已擔任總工職務,在科技質量、項目管理方面做出了突出的成績。有了原始的傳承,本屆導師帶徒新一批導師魏金鵬,徒弟趙恒、楊偉科也就有了榜樣,師傅在項目現場手把手的教,兩名徒弟認真記錄、踏實學習,不僅在業務上教會他們,更是在生活中對他們處處關心,同住一個宿舍,生活中、工作上,都對徒弟細心照料。兩名徒弟目前已經掌握基本的現場施工程序,在工作中與師傅齊心協力,共同克服困難,積極工作。
  我們壯大為五建力量
  近年來,隨著總承包公司發展形式的需要,非常重視人才的培養和建設,公司也為青年成才探索了一系列的培養機制,盡快讓新生力量轉變為生產力,同時建立多種激勵機制和措施,為公司青年提升綜合能力起到了重要推進作用,鋪就一條青年快速成長的“高速路”,各類人才被不斷發掘和鍛造,打造了一直思想過硬、素質過硬的青年人才隊伍,為公司實現振興發展提供了人才保障,在各自崗位上為公司發展貢獻著力量。總承包公司經理劉慶剛強調:在今后的發展中,總承包公司一直秉承迎難而上的精神,大力培養人才,留住人才,公司的發展壯大離不開人才隊伍的建設,我們要多方位培養人才,在公司黨委的正確領導下積極發展黨員,注重“雙培養”工作的開展實施,真正打造一支堅強有力的職工隊伍,為實現公司發展、為員工謀福利,樹立標桿,銳意進取。
  飲其流者懷其源,學其成時念吾師。師徒相授,既是師徒緣分,也是家人親情,更是文化技藝的傳承。今日有了導師的引領,明日必將展翅翱翔。總承包公司也將以新的姿態,不竭的動力迎接新的挑戰。“導師帶徒”的豐碩成果也將為公司的健康可持續發展增光添彩。
  后記
  企業要發展,人才是關鍵。“導師帶徒”為人才的成長提供了一項短期、中期、長期的職業生涯規劃,通過互相學習的方式取得共同的進步和成長。總承包公司以留住人才,發揮人才的最大優勢為出發點,不僅提高職工的專業技術水平,更在思想高度的提高上下功夫,在公司黨委和支部的正確領導下,積極開展“雙培養”工作,通過開展全員學習,職工政治思想意識空前提高,現有黨員人數10人,項目黨員人數占60%。各項目黨員已經能在各自的工作崗位上獨當一面,同時將干部培養成黨員工作也已逐步推進并取得良好效果。黨員先鋒模范作用的發揮,更加促進人才培養工作上新的臺階。

 

 

 

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